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La investigación también ayuda a comunicar y respaldar el ausentismo laboral debido al incidente o enfermedad laboral.
Uno de los principales objetivos de la Ley 1562 es la reducción de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, para lo cual se establecen una serie de medidas preventivas y de control que deben ser implementadas por los empleadores.
Es importante destacar que para que un accidente sea considerado como tal, debe cumplir con los siguientes elementos:
En definitiva, los accidentes de trabajo afectan a la salud del trabajador y también generan consecuencias legales y económicas para la empresa. Si quieres ayuda para gestionar accidentes laborales o conocer la normativa, contacta con nosotros y analizaremos tu caso.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será empresa sst reconocida como intermediarios ARL enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
En tal sentido, dicho sistema establece las actividades de promoción y prevención que tiendan a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos que puedan derivarse de la ejecución de sus labores y fija las prestaciones tanto asistenciales como económicas servicios garantizados a las que tendrán derecho ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
En el contexto de los seguros y la economía, los accidentes laborales pueden tener un impacto significativo en las finanzas de una empresa. Las pólizas de seguros de responsabilidad civil y de accidentes laborales son herramientas utilizadas para mitigar los riesgos financieros asociados con estos incidentes.
De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se make durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador servicios garantizados accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Ahora que ya vimos en cuáles ocasiones se puede considerar un accidente de trabajo, te contaremos cuáles son los accidentes más comunes que pueden suceder en el ambiente laboral.
La Ley 1562 estableció una serie de medidas para prevenir los servicios garantizados accidentes y enfermedades laborales, tales como:
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